De nombreuses études, surtout américaines, montrent que les entreprises où la diversité est respectée, notamment le rapport hommes-femmes à tous les échelons, affichent une meilleure productivité et sont donc plus compétitives.

Et si l’on transposait ces études à l’échelle d’un pays ? Prenons le cas de l’Algérie. Alors que l’éducation des filles ne cesse d’augmenter – dans les universités algériennes, les filles sont plus nombreuses que les garçons dans la plupart des filières – l’emploi féminin est extrêmement bas. Près de 15 %. On pourrait en conclure que, comme pour une entreprise, une société qui exclut une grande majorité des femmes du marché du travail perd en productivité et en compétitivité. D’où le défi permanent du sous-développement. Le cas algérien n’est pas isolé. Il se retrouve, peu ou prou, dans tous les pays arabes.